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电气信息工程学院2020年度工作总结

  2020-12-22 17:12:50    

  2020年,电气信息工程学院在校党政的正确领导下,按照拟定的年度工作计划和方案,紧紧围绕转型发展、专业评估、新时代党建工作要求等重点工作,以教学质量为核心,以人才培养为根本,扎实推进学科专业、双基教研室和师资队伍建设工作,不断规范教学管理和学生管理。学院领导班子以身作则,齐心协力带领学院全体党员与教职工共同努力,克服疫情带来的诸多困难,圆满完成了学校下达的年度考核目标任务。

一、党务工作

  1、党总支基本情况

  截至2020年12月中旬,电气信息工程学院党总支共有党员有109人(其中教师党员30人,学生党员79人),总支委员会委员5人。下设4个党支部,两个教师党支部及两个学生党支部。

  2、2020年党总支工作

  学院党总支按照新时代党建工作要求,注重党员发挥先锋模范带头作用和党组织战斗堡垒作用,创建效果明显。按照“坚持标准、流程规范“的要求,顺利完成了2020年发展党员工作,共发展党员58名(其中教师党员1名)。开办了入党积极分子培训班二期积极分子246人、三期131名积极分子(1名教师)培训合格,第四期42名积极分子正在培训。

  1)按缴纳、定期公布党费收缴情况,使用规范。2)顺利完成毕业生及新生党员关系转接工作,毕业生党员68人,入学新增党员12人。3)总支班子认真指导各支部定期开展三会一课、党员活动日、民主评议党员、组织生活会等工作。

  定期召开党政联席会、讨论和决定单位重要事项,截止2020年12月中旬,共召开党政联席会13次,讨论学院专业建设、教师推荐、奖学金评定、就业招生等重大问题。党总支领导干部通过教学检查、召开座谈会、听课、参加辅导员工作例会、参加学生活动等形式,经常性得深入教学、科研、管理、学工工作一线走访调研。

  3、存在问题及困难,党建工作经费不足。

二、学生工作安全稳定

  1、加强辅导员管理培训,坚持辅导员谈心谈话制度,切实发挥辅导员管理职责。

  2、做好学生管理工作,从心理健康、资助、学风集体创建、校园文明建设、安全教育等分类开展主题班会,做好新生军训和入学教育工作,争创全院优良学风。

  3、定期开展宿舍安全卫生大检查,组织开展寝室卫生评比和寝室文化建设活动,力争创建平安温馨宿舍。

  4、积极做好学生各类奖助学金评选工作,共发放了国家奖学金、励志奖学金、助学金、黄山兆能奖助学金、受灾补贴、双节慰问等587人次,共计184.18万元。367人次获各类校级奖学金。

  5、积极开展心理健康教育工作,定期开展心理排查,及时对突发情况进行干预,积极开展线上心理辅导活动。

  6、思想引领活动扎实开展,第二课堂活动丰富有效。

  7、积极开展招生就业工作,组织多场线上专场招聘会,毕业生就业率达93%。

三、常规教学管理平稳有序。

  1.师资配备:现有专兼职教师83人,自有教师34人。4各专业均有5名以上自有教师队伍。两学期任课教师100人。

  2. 教学秩序与实践教学管理:教师调、停课率低,学生到课率高,教学秩序平稳有序。实验开出率100%,设备完好率高,毕业设计文档齐全,实习教学过程管理规范。

  3.教学组织与管理:教学资料包括专业规划、培养方案、教学计划、教学大纲、教学进度表、试验大纲、实验指导用书、教学管理制度、各类实习实践环节资料、试卷、毕业设计(论文)材料、教改材料等资料齐全。定期检查试卷、毕业设计等教学文档的合规性。教研室定期组织教研活动,人才培养方案、教学大纲按时修订、按计划执行。

  4.教学效果:16计算机毕业率:98.9%,学位率:98.9;16电气毕业率:100%,学位率:100%;16通信毕业率:98.21%,学位率:97.32%;16自动化毕业率:100%,学位率:100%;就业率93%,考研录取率10%;教师课堂教学评价良好。

四、学科建设与科研工作再上新台阶

  1.学科建设:依托省重点实验室“无人机开发及数据应用”、市工程技术研究中心“无线传感器网络与智能感知”和校级科研平台“”“人工智能”重点实验室等学科科研平台,鼓励教师积极申报高水平科研项目,培养科研学术梯队。本年度申报获批校级重点建设学科“电子信息”,明确了三个学科研究方向,通过积极建设,为申请电子信息工程硕士点奠定基础。

  2.学术交流:邀请校外专家来校讲学5人,教师参加学术会议15人次。

  3.科研成果:本年度申报省青年基金、高校重点科研项目3项,发表论文34篇,发明专利授权2件,申报发明专利15件。

五、教学建设与改革

  1.教学建设:按计划完成4各专业的专业评估自评报告及评估工作。完成了2019级4各本科专业的人才培养方案和课程教学大纲的制修订工作。以学校新一轮专业负责人聘任为契机,依照国家专业标准、参考工程教育认证的理念制定2020级专业人才培养方案。

  2.教学改革:专业建设以申报和建设省级教学质量工程项目为抓手,加大专业教学的内涵建设。本年度申报获批教改项目共 21项。含省级质量工程项目 10项,省级信息与通信工程一流人才培养示范引领基地、计算机科学与技术一流专业、计算机应用技术基础教学团队和中国电信马鞍山分公司校企合作实践教育基地、疫情防控背景下高校毕业生就业工作方案探究省重大教改课题等5个为团队项目,校级项目 11 项。获得省级教学成果奖2项,发表教研论文15篇。

六、招生与就业常抓不懈

  学院成立招生就业领导组,十分重视招生宣传和就业指导。2020级新生均为第一志愿录取,报到率94.6%;2020届毕业生就业率93%。 发表就业相关论文有3篇,倪天伟等申报获批省级重大教改项目“疫情防控背景下高校毕业生就业工作方案探究”等2个省级项目。举办2021届毕业生专场招聘会9场,招生就业工作常抓不懈。

七、创新创业成绩斐然

  在2020级报到的569名新生中及时开展入学教育和专业教育,引导和鼓励学生积极参加创新创业教育和实践活动。本年度有408名学生参加SYB专题培训;师生共同申报获批国家、省、校三级大学生创新计划项目142项(21/33,52/122,69/171),分别占全校项目数的64%、43%,40%,居全校第一,学生参加8个省级以上大学生学科竞赛获得省级一等奖等奖项46项,学生申请了发明专利16件,授权2件。

  电信院组建创业团队2支(陶彬彬分拣机器人团队、杭婷婷老师的源码之家团队),创业项目孵化入住率100%。18电气的胡啸峰团队创建校园外卖配送团队,与学校文海宾馆合作,已经落地实施;18计算机付慧静团队参与经营立马健身,与其他合伙人一起参与经营,占股份一部分。

八、人事管理与师资队伍建设

  1.师资队伍建设:现有专兼职教师83人,自有教职工34人,省级教学名师3人、教坛新秀3人。新进教师4人,离职3人。新晋升副教授2人、讲师3人、助教5人;新增省级教学名师、教坛新秀、线上教学新秀各1人。每个专业均有5名以上自有专业教师。积极开展青年教师培养,积极组织教师参加2020-2021学年校级青年教师讲课竞赛、高校教师教学创新大赛,提高青年教师的教育教学水平。

  2.岗位设置清楚,人员职责清晰,考勤、考核等日常管理到位。

九、规范管理 执行有力

  规章制度健全,管理流程清晰,管理执行严格。信息及时公开和报送,文档资料管理完善;重视文明创建工作,积极参与文明创建活动;疫情期间管控得当及时发送宣传稿件,网站内容齐全,及时更新。

十、改革与创新成果丰富

  1.获省级教学成果奖二、三等奖各1项;

  2.学院重视大学生创新创业教育。2020年获批国家、省、校三级大学生创新计划项目(21/33,52/122,69/171)分别占全校项目数的64%、43%,40%,居全校第一;

  3、成立学院教授委员会指导学院的学科专业建设,青年教师培养。真正落实教学的事由教授说了算(有报导);

  4。获批省级质量工程项目10项,其中省一流专业、一流人才培养示范引领基地等集体项目5项;

  5.与继续教育学院合作开展1+3单片机技能培训认证64人;

  6.老师参加抗洪6人(孙伟、方正、冯康、刘华辉、曾胜、朱昌平),学院参加人数最多的之一;

  7. 我院抗疫师生捐款2万多元,全校排名第二,学校有报导;

  8. 招生宣传“专家进高中”励志讲座3场,扩大学校办学影响,提升生源质量。

十一、2021年主要工作

  1.制定学院十四五学科与专业发展规划;

  2.进一步完善教学工作的规范化管理,为迎接2025年学校教学评估做好基础工作;

  3.加强新教师引进和师资队伍建设工作,重点抓青年教师培养;

  4.深入调研数据科学与大学据专业、人工智能专业申报新专业的可行性;

  5.以省、市、校三级科研平台为依托,扎实做好电子信息校级重点学科建设;

  6.学校布置的重点工作。

电气信息工程学院2020年度工作总结

  2020-12-22 17:12:50    

  2020年,电气信息工程学院在校党政的正确领导下,按照拟定的年度工作计划和方案,紧紧围绕转型发展、专业评估、新时代党建工作要求等重点工作,以教学质量为核心,以人才培养为根本,扎实推进学科专业、双基教研室和师资队伍建设工作,不断规范教学管理和学生管理。学院领导班子以身作则,齐心协力带领学院全体党员与教职工共同努力,克服疫情带来的诸多困难,圆满完成了学校下达的年度考核目标任务。

一、党务工作

  1、党总支基本情况

  截至2020年12月中旬,电气信息工程学院党总支共有党员有109人(其中教师党员30人,学生党员79人),总支委员会委员5人。下设4个党支部,两个教师党支部及两个学生党支部。

  2、2020年党总支工作

  学院党总支按照新时代党建工作要求,注重党员发挥先锋模范带头作用和党组织战斗堡垒作用,创建效果明显。按照“坚持标准、流程规范“的要求,顺利完成了2020年发展党员工作,共发展党员58名(其中教师党员1名)。开办了入党积极分子培训班二期积极分子246人、三期131名积极分子(1名教师)培训合格,第四期42名积极分子正在培训。

  1)按缴纳、定期公布党费收缴情况,使用规范。2)顺利完成毕业生及新生党员关系转接工作,毕业生党员68人,入学新增党员12人。3)总支班子认真指导各支部定期开展三会一课、党员活动日、民主评议党员、组织生活会等工作。

  定期召开党政联席会、讨论和决定单位重要事项,截止2020年12月中旬,共召开党政联席会13次,讨论学院专业建设、教师推荐、奖学金评定、就业招生等重大问题。党总支领导干部通过教学检查、召开座谈会、听课、参加辅导员工作例会、参加学生活动等形式,经常性得深入教学、科研、管理、学工工作一线走访调研。

  3、存在问题及困难,党建工作经费不足。

二、学生工作安全稳定

  1、加强辅导员管理培训,坚持辅导员谈心谈话制度,切实发挥辅导员管理职责。

  2、做好学生管理工作,从心理健康、资助、学风集体创建、校园文明建设、安全教育等分类开展主题班会,做好新生军训和入学教育工作,争创全院优良学风。

  3、定期开展宿舍安全卫生大检查,组织开展寝室卫生评比和寝室文化建设活动,力争创建平安温馨宿舍。

  4、积极做好学生各类奖助学金评选工作,共发放了国家奖学金、励志奖学金、助学金、黄山兆能奖助学金、受灾补贴、双节慰问等587人次,共计184.18万元。367人次获各类校级奖学金。

  5、积极开展心理健康教育工作,定期开展心理排查,及时对突发情况进行干预,积极开展线上心理辅导活动。

  6、思想引领活动扎实开展,第二课堂活动丰富有效。

  7、积极开展招生就业工作,组织多场线上专场招聘会,毕业生就业率达93%。

三、常规教学管理平稳有序。

  1.师资配备:现有专兼职教师83人,自有教师34人。4各专业均有5名以上自有教师队伍。两学期任课教师100人。

  2. 教学秩序与实践教学管理:教师调、停课率低,学生到课率高,教学秩序平稳有序。实验开出率100%,设备完好率高,毕业设计文档齐全,实习教学过程管理规范。

  3.教学组织与管理:教学资料包括专业规划、培养方案、教学计划、教学大纲、教学进度表、试验大纲、实验指导用书、教学管理制度、各类实习实践环节资料、试卷、毕业设计(论文)材料、教改材料等资料齐全。定期检查试卷、毕业设计等教学文档的合规性。教研室定期组织教研活动,人才培养方案、教学大纲按时修订、按计划执行。

  4.教学效果:16计算机毕业率:98.9%,学位率:98.9;16电气毕业率:100%,学位率:100%;16通信毕业率:98.21%,学位率:97.32%;16自动化毕业率:100%,学位率:100%;就业率93%,考研录取率10%;教师课堂教学评价良好。

四、学科建设与科研工作再上新台阶

  1.学科建设:依托省重点实验室“无人机开发及数据应用”、市工程技术研究中心“无线传感器网络与智能感知”和校级科研平台“”“人工智能”重点实验室等学科科研平台,鼓励教师积极申报高水平科研项目,培养科研学术梯队。本年度申报获批校级重点建设学科“电子信息”,明确了三个学科研究方向,通过积极建设,为申请电子信息工程硕士点奠定基础。

  2.学术交流:邀请校外专家来校讲学5人,教师参加学术会议15人次。

  3.科研成果:本年度申报省青年基金、高校重点科研项目3项,发表论文34篇,发明专利授权2件,申报发明专利15件。

五、教学建设与改革

  1.教学建设:按计划完成4各专业的专业评估自评报告及评估工作。完成了2019级4各本科专业的人才培养方案和课程教学大纲的制修订工作。以学校新一轮专业负责人聘任为契机,依照国家专业标准、参考工程教育认证的理念制定2020级专业人才培养方案。

  2.教学改革:专业建设以申报和建设省级教学质量工程项目为抓手,加大专业教学的内涵建设。本年度申报获批教改项目共 21项。含省级质量工程项目 10项,省级信息与通信工程一流人才培养示范引领基地、计算机科学与技术一流专业、计算机应用技术基础教学团队和中国电信马鞍山分公司校企合作实践教育基地、疫情防控背景下高校毕业生就业工作方案探究省重大教改课题等5个为团队项目,校级项目 11 项。获得省级教学成果奖2项,发表教研论文15篇。

六、招生与就业常抓不懈

  学院成立招生就业领导组,十分重视招生宣传和就业指导。2020级新生均为第一志愿录取,报到率94.6%;2020届毕业生就业率93%。 发表就业相关论文有3篇,倪天伟等申报获批省级重大教改项目“疫情防控背景下高校毕业生就业工作方案探究”等2个省级项目。举办2021届毕业生专场招聘会9场,招生就业工作常抓不懈。

七、创新创业成绩斐然

  在2020级报到的569名新生中及时开展入学教育和专业教育,引导和鼓励学生积极参加创新创业教育和实践活动。本年度有408名学生参加SYB专题培训;师生共同申报获批国家、省、校三级大学生创新计划项目142项(21/33,52/122,69/171),分别占全校项目数的64%、43%,40%,居全校第一,学生参加8个省级以上大学生学科竞赛获得省级一等奖等奖项46项,学生申请了发明专利16件,授权2件。

  电信院组建创业团队2支(陶彬彬分拣机器人团队、杭婷婷老师的源码之家团队),创业项目孵化入住率100%。18电气的胡啸峰团队创建校园外卖配送团队,与学校文海宾馆合作,已经落地实施;18计算机付慧静团队参与经营立马健身,与其他合伙人一起参与经营,占股份一部分。

八、人事管理与师资队伍建设

  1.师资队伍建设:现有专兼职教师83人,自有教职工34人,省级教学名师3人、教坛新秀3人。新进教师4人,离职3人。新晋升副教授2人、讲师3人、助教5人;新增省级教学名师、教坛新秀、线上教学新秀各1人。每个专业均有5名以上自有专业教师。积极开展青年教师培养,积极组织教师参加2020-2021学年校级青年教师讲课竞赛、高校教师教学创新大赛,提高青年教师的教育教学水平。

  2.岗位设置清楚,人员职责清晰,考勤、考核等日常管理到位。

九、规范管理 执行有力

  规章制度健全,管理流程清晰,管理执行严格。信息及时公开和报送,文档资料管理完善;重视文明创建工作,积极参与文明创建活动;疫情期间管控得当及时发送宣传稿件,网站内容齐全,及时更新。

十、改革与创新成果丰富

  1.获省级教学成果奖二、三等奖各1项;

  2.学院重视大学生创新创业教育。2020年获批国家、省、校三级大学生创新计划项目(21/33,52/122,69/171)分别占全校项目数的64%、43%,40%,居全校第一;

  3、成立学院教授委员会指导学院的学科专业建设,青年教师培养。真正落实教学的事由教授说了算(有报导);

  4。获批省级质量工程项目10项,其中省一流专业、一流人才培养示范引领基地等集体项目5项;

  5.与继续教育学院合作开展1+3单片机技能培训认证64人;

  6.老师参加抗洪6人(孙伟、方正、冯康、刘华辉、曾胜、朱昌平),学院参加人数最多的之一;

  7. 我院抗疫师生捐款2万多元,全校排名第二,学校有报导;

  8. 招生宣传“专家进高中”励志讲座3场,扩大学校办学影响,提升生源质量。

十一、2021年主要工作

  1.制定学院十四五学科与专业发展规划;

  2.进一步完善教学工作的规范化管理,为迎接2025年学校教学评估做好基础工作;

  3.加强新教师引进和师资队伍建设工作,重点抓青年教师培养;

  4.深入调研数据科学与大学据专业、人工智能专业申报新专业的可行性;

  5.以省、市、校三级科研平台为依托,扎实做好电子信息校级重点学科建设;

  6.学校布置的重点工作。

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